Comments on: Rendez-vous à l’ESCP-Europe le 29 septembre ! http://www.reputation.axiopole.info/2009/09/09/rendez-vous-escp-europe-29-septembre/ Personal Branding & Corporate Branding dans les médias sociaux Mon, 08 Mar 2010 21:44:03 -0500 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 By: Massuel http://www.reputation.axiopole.info/2009/09/09/rendez-vous-escp-europe-29-septembre/comment-page-1/#comment-155 Massuel Fri, 30 Oct 2009 17:56:36 +0000 http://www.reputation.axiopole.info/?p=605#comment-155 J'ai assisté à cette conférence d'Olivier Zara. Ce qu'il souligne comme nécessité de "travailler et gérer son identité numérique" est vrai et de plus en plus vrai à chaque jour qui passe. En tant que "Executive Search" c'est à dire Cabinet de Recrutement par approche directe j'ai témoigné de l'importance que nous accordons désormais aux parcours professionnels décrits dans les outils de réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Viadeo. Nous (recruteurs) commençons à être formés pour réaliser des recherches ciblées et pertinente dans ces réseaux et apprécions la vitesse d'identification et de mise en contact avec des candidats. Même si les secteurs dont je m'occupe (IT, Télécommunications et Conseil) sont des secteurs où les individus sont parmi les plus avancés dans le maniement des outils "High-Tech" et ou l'absence d'un profil sur un des réseau devient "suspect on a de plus en plus tendance à aller également en chercher sur d'autres secteurs (Finance, RH, etc.) En espérant que ce commentaire vous incite à participer à ses conférences (ou peut-être acheter son livre que je n'ai malheureusement pas eu encore le temps de lire ...) J’ai assisté à cette conférence d’Olivier Zara.
Ce qu’il souligne comme nécessité de “travailler et gérer son identité numérique” est vrai et de plus en plus vrai à chaque jour qui passe.
En tant que “Executive Search” c’est à dire Cabinet de Recrutement par approche directe j’ai témoigné de l’importance que nous accordons désormais aux parcours professionnels décrits dans les outils de réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Viadeo.
Nous (recruteurs) commençons à être formés pour réaliser des recherches ciblées et pertinente dans ces réseaux et apprécions la vitesse d’identification et de mise en contact avec des candidats.
Même si les secteurs dont je m’occupe (IT, Télécommunications et Conseil) sont des secteurs où les individus sont parmi les plus avancés dans le maniement des outils “High-Tech” et ou l’absence d’un profil sur un des réseau devient “suspect on a de plus en plus tendance à aller également en chercher sur d’autres secteurs (Finance, RH, etc.)

En espérant que ce commentaire vous incite à participer à ses conférences (ou peut-être acheter son livre que je n’ai malheureusement pas eu encore le temps de lire …)

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