Best of…

Mon blog sur l’identité et la réputation numériques dans les médias sociaux (que vous visitez aujourd’hui) est une suite numérique de mon livre Réussir sa carrière grâce au Personal Branding.

Je vous invite à découvrir mon blog sur l’excellence décisionnelle à travers les derniers billets.

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Conférence Club HEC au féminin sur le Personal Branding le 21 mars 2017

Le club HEC Au Féminin de l’association HEC Paris Alumni organise une conférence le mardi 21 mars 2017 à 12h15 (9 avenue Franklin Roosevelt, 75008 Paris) sur le thème :

Personal branding: laissez votre marque !

Conférencier : Olivier Zara

Pour vous inscrire, cliquez sur ce lien : http://www.hecalumni.fr/#/group/hec-au-feminin-hec-women/287/calendar/personal-branding-laissez-votre-marque/2017/03/21/2523

Voici l’annonce de la conférence sur le site de l’association : Continue reading “Conférence Club HEC au féminin sur le Personal Branding le 21 mars 2017”

Savez-vous ce qu’est un préventeur en comportements numériques addictifs ?

pouce, mieux vivre le numérique

Comment ? Vous ne savez pas ce qu’est un préventeur en comportements numériques addictifs ?

Par contre, vous savez peut-être que… Continue reading “Savez-vous ce qu’est un préventeur en comportements numériques addictifs ?”

Le Personal Branding au Forum ELLE active 2014

forum-elle-active-2014

Le Forum ELLE active 2014 aura lieu le vendredi 4 avril au Conseil économique, social et environnemental (CESE), 9 place Iéna (75016).

J’interviens sur un atelier à 11h précise :

“Le Personal Branding, qu’est-ce que c’est ? Leçon express”
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Transformation numérique et nouveaux modes de management

Le 16 juin, la Fondation Télécom a organisé une conférence à l’occasion de la sortie de son Cahier de Prospective sur le thème Transformation numérique et nouveaux modes de management, autour de ses partenaires ayant contribué aux travaux et d’experts de la thématique. Continue reading “Transformation numérique et nouveaux modes de management”

Le Bon Sens Numérique chez AXA France

axa

A plusieurs reprises sur ce blog, j’ai expliqué ce que je pensais des “chartes médias sociaux” (Social Media Guidelines). Dans beaucoup d’entreprises, un document est rédigé par une entité et il tombe du haut vers le bas de la pyramide.

Le résultat ? On se donne bonne conscience (“c’est fait !”) et surtout on se couvre avec un document qui sera intégré ultérieurement dans le règlement intérieur de l’entreprise afin de sanctionner les salariés s’ils manquent de bon sens numérique.
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