Identité et réputation numériques

Vous êtes nombreux à être convaincu de l’importance de construire et gérer sa marque personnelle. Mais, vous êtes aussi nombreux à repousser sans cesse le moment où vous allez enfin vous y mettre. Peut-être parce que vous ne savez pas par quoi commencer ou parce que le quotidien prend souvent le dessus.

Avec Gilles Noblet, nous avons conçu un dispositif pour vous aider à faire les premiers pas. Ce dispositif vous mettra sur le bon chemin pour construire votre marque personnelle sans forcément faire tout le chemin avec vous ou à votre place. Notre objectif est simple : vous accompagner dans la mise en place des fondations de votre marque personnelle pour un prix raisonnable !

Voici le communiqué de presse du lancement de notre offre commune dont le détail sera communiqué uniquement aux personnes intéressées :

Communiqué de presse

Démarrer une démarche de Personal Branding

Experts reconnus en matière de Personal Branding, Gilles Noblet et Olivier Zara s’associent. Ils proposent une offre commune destinée aux auto-entrepreneurs, salariés et travailleurs indépendants pour les aider à développer leur marque personnelle.

Chacun porte en lui une marque distinctive qui le rend unique. Une marque caractérisée par ses talents, son parcours, ses expériences, … Tout le problème est de prendre conscience de cette marque, de la faire connaître et reconnaître par les autres. C’est la démarche que propose le Personal Branding pour accroître sa crédibilité et sa notoriété dans son domaine de référence.

Pour permettre à chacun de tirer le meilleur parti de son potentiel et de conforter son identité et sa réputation numérique, Gilles Noblet et Olivier Zara ont développé 6 modules complémentaires qui peuvent fonctionner de manière autonome.

Un premier package de 3 modules, animé par Gilles Noblet, porte sur la dimension humaine (potentiel, talents, biographie) de la gestion de sa marque personnelle.

Un second package de 3 modules, animé par Olivier Zara, porte sur la dimension numérique (identité, notoriété et réputation sur Internet) de la gestion de sa marque personnelle.

À propos de Gilles Noblet

Il est l’auteur de “Développer sa marque personnelle, le Personal Branding dans son métier, sa carrière, et sa vie” publié aux éditions CFPJ et membre du comité d’accréditation d’Authentys (Société francophone de Personal Branding) – www.authentys-personal-branding.com

Contact : gilnoblet@passagedecap.com / Tél : 06 11 40 68 84

À propos de Olivier Zara

Il est l’auteur de “Réussir sa carrière grâce au Personal Branding, gérer son identité et sa réputation professionnelle” publié chez Eyrolles et président d’Authentys.

Contact : www.olivier-zara.com

Je profite de ce billet pour remercier les 500 professionnels qui participent au groupe Identité et réputation numériques que j’anime sur Linkedin :

http://www.linkedin.com/e/vgh/1786530/

Vous trouverez dans cette revue ma contribution sur le Personal Branding : Le Personal Branding, enjeu pour assurer son employabilité et sa visibilité auprès des entreprises

Cliquez ici pour lire cet article…
(du fait de la compression, les images sont floues)

Parmi les contributeurs de la revue :

Introduction

• Edito de Nathalie Kosciusko-Morizet, Secrétaire d’Etat à la prospective et à l’économie numérique
• L’Europe est la mieux placée pour lancer la nouvelle vague de l’économie numérique et pour conduire la transition vers le Web 3.0, Viviane Reding, Commissaire européen,
• Comment va l’Internet ?, Louis Pouzin,
• Les entreprises commencent à adopter massivement les nouveaux usages du Web 2.0, Didier Krainc, DG IDC France,

Partie technique

• Web 2.0 : définition et concepts fondamentaux, David Fayon, auteur de “Web 2.0 et au-delà” et “Facebook, Twitter et les autres…”,
• Améliorer la compétitivité avec une meilleure collaboration et un meilleur partage des connaissances à l’aide d’un wiki, Emilie Ogez, Responsable Marketing et Communication chez XWiki,
• Wikipédia et ses usages collaboratifs, Florence Devouard, anciennement présidente de la fondation Wikimedia qui héberge Wikipédia,
• Changer les modes de travail de plus d’un milliard de personnes ! Bureautique 2.0 : de la bureautique individuelle à la “Participatique”, Louis Naugès, président fondateur de Revevol,

Partie usages

• Réseaux sociaux et usages gagnants, Jean-François Ruiz, co-fondateur de PowerOn,
• Le droit des marques contre l’identité numérique ? L’exemple par le nom de domaine, Olivier Itéanu, avocat à la Cour spécialisé dans les questions du numérique et auteur de “L’identité numérique en question”,
• Les nouveaux risques juridiques liés au Web 2.0, Eric Barbry, Directeur du pôle “droit du numérique” dans le cabinet Alain Bensoussan,
• Le cloud computing et la sécurité, Eran Feigenbaum, Directeur de la sécurité pour Google Apps,
• Le rôle de la CNIL dans le monde 2.0, Gwendal Le Grand, chef de service à la CNIL,
• Web 2.0 et Cloud Computing d’Entreprise pour améliorer la relation client, Vincent Delamarre et Jean-Louis Baffier, Responsable commercial du secteur high-tech et manufacturing et Directeur de l’avant-vente pour la zone Sud-EMEA chez Salesforce
• Web 2.0 et Innovation : quels impératifs stratégiques pour l’entreprise ?, Mickaël Salaun et Rui Teixeira Guerra, fondateur d’e-Folia et Directeur associé d’Enovatium,
• Le nouvel âge sociologique du Web : Quatre pistes pour de prochaines synergies entre ingénieurs et sciences sociales, Nicolas Auray, maître de conférence en sociologie à Télécom ParisTech,
• Le Personal Branding, enjeu pour assurer son employabilité et sa visibilité auprès des entreprises, Olivier Zara, expert de l’identité et de la réputation numérique et auteur de “Réussir sa carrière grâce au Personal branding”,
• Scaling a social networking website : LinkedIn use case, Yann Pujante, LinkedIn,

Partie projets développements futurs

• Univers virtuels et Web 3D, l’après Second Life, Xavier Marvaldi, P-DG fondateur de Yoowalk,
• Gestion de données dans les réseaux sociaux, Tatel Abdessalem et Pierre Senellart, maître de conférence en informatique à Télécom ParisTech,
• Premiers enseignements tirés de l’usage interne des outils de réseaux sociaux chez Orange, Jeanne Damay, responsable de projets Knowledge management chez Orange Labs,
• L’open source, les communautés de développement et les liens entre Web 2.0 et logiciel libre, Dominique Dardel, Agitateur Web coopératif,
• Le projet “TIOSAFE : Intelligence économique 2.0″, Maurice Gagnaire et Jean-Paul Smets, Professeur au département informatique à Télécom ParisTech et P-DG de Nexed i,
• Utilisez la puissance des outils collaboratifs en ligne pour optimiser vos processus, Frédéric Chavinier et Christophe Claude, Manager au sein du groupe de conseil ICME et chef de produits au sein du groupe PeterPays AG,
• Table ronde 2.0 : article collaboratif avec Emilie Ogez, Ludovic Dubost, David Fayon, Jean-Paul Figer, Louis-Aimé de Fouquières, Philippe Hilsz, Xavier Marvaldi, Jean-Claude Morand, Louis Naugès, Joël de Rosnay et Hubert Ségot,
• Entretien avec Jérémie Bourdoncle, start-up Hedera Technology,
• Le projet MyPresenting Avatar, Catherine Pelachaud.

Si vous pensez que le vol d’identité, cela n’arrive qu’aux autres (un peu comme les accidents de voiture !), je vous invite à lire ce texte publié par Reuters France :

210.000 vols d’identité chaque année en France

Quelques extraits :

“Ce phénomène coûterait plus de 1.500 euros à chaque victime et serait très mal pris en charge par les autorités”.

“Les usurpations d’identité seraient le plus souvent commises pour tromper les banques, obtenir des aides sociales, un permis de conduire ou la nationalité française”.

“Le Credoc estime que les conséquences du problème sont largement sous-estimées par les autorités”.

Le vol d’identité est un crime en pleine expansion en France. Il touche déjà des millions d’Américains et de Canadiens chaque année. Pour protéger votre identité personnelle, voici deux règles très simples :

1. règle 1 : ne mettez pas votre adresse personnelle sur des profils publics. Quelqu’un pourrait ensuite vous rendre visite à votre domicile pour fouiller vos poubelles ou votre boîte aux lettres afin d’obtenir les informations qui lui manquent pour voler votre identité. Par contre, vous pouvez donner votre adresse dans le cadre de transactions privées et sécurisées, par exemple pour une livraison via un site de e-commerce (Amazon, Fnac.com) ;
2. règle 2 : ne mettez pas votre date de naissance ou lieu de naissance sur Internet. Certains services permettent de masquer votre date de naissance sur votre profil public ou de définir qui peut y avoir accès. Mais, il existe toujours un risque de piratage des bases de données ou de votre identifiant/mot de passe. Certains services rendent obligatoire le champ « date de naissance » pour interdire l’accès aux mineurs ou pour permettre à vos amis de vous souhaiter un joyeux anniversaire. Mais en fait, votre date de naissance est surtout intéressante pour pouvoir vous envoyer des publicités ciblées en fonction de votre âge. Si le champ date de naissance est obligatoire, indiquez une date de naissance bidon type 1er janvier 1910 pour être sûr que vos amis comprennent que ce n’est pas votre anniversaire ! De toute façon, vos vrais amis connaissent votre vraie date de naissance.

Il est également préférable de ne pas mentionner vos seconds prénoms. Protéger votre identité personnelle sur Internet, c’est simplement faire preuve de bon sens… numérique !

En ce début d’année, je vous propose une séquence frisson :

http://www.118000.fr

et si affinités : http://www.123people.fr/

Et pour terminer, un message personnel à tous mes amis sur Facebook, Skype, Plaxo,… qui m’ont souhaité mon anniversaire le 1er janvier, le 1er juillet ou le 1er septembre : j’ai mis en œuvre mon propre conseil (règle 2) mais je suis prêt à enfreindre la règle 1 si vous souhaitez m’envoyer des cadeaux d’anniversaire toute l’année !!

Merci à mon ami Olivier Réaud, expert en dynamiques collaboratives, pour cette information Reuters

Depuis la sortie de mon livre sur le Personal Branding en mars 2009, j’ai fait beaucoup de conférences un peu partout en France (bientôt en Belgique et au Québec). Presqu’à chaque fois, j’avais au moins un recruteur dans les participants qui venait me voir à la fin de la conférence. Vérifiant que personne ne l’écoutait, il me glissait : “Vous alertez les participants sur les risques potentiels de l’invisibilité sur Internet. Vous êtes trop prudent. Chez nous, on google le candidat retenu pour un entretien et s’il est invisible sur Internet, son CV part directement à la poubelle”. Intéressant mais qui me croira si je publie ça sur mon blog ?

Une étape a été franchie lors de la conférence de l’ESCP-Europe fin septembre 2009. Pour la première fois devant tous les participants, un recruteur, Ludovic Massuel, Managing Director de Antal International, a pris la parole pour expliquer sa position. Je lui ai aussitôt demandé s’il était d’accord pour mettre par écrit son témoignage. Il m’a répondu “OK” et il l’a fait ! Voici son témoignage (copier coller du commentaire fait sur le billet lié à la conférence ESCP-Europe) :

“J’ai assisté à cette conférence d’Olivier Zara.

Ce qu’il souligne comme nécessité de “travailler et gérer son identité numérique” est vrai et de plus en plus vrai à chaque jour qui passe.
En tant que “Executive Search”, c’est-à-dire Cabinet de Recrutement par approche directe, j’ai témoigné de l’importance que nous accordons désormais aux parcours professionnels décrits dans les outils de réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Viadeo.

Nous (recruteurs) commençons à être formés pour réaliser des recherches ciblées et pertinente dans ces réseaux et apprécions la vitesse d’identification et de mise en contact avec des candidats.

Même si les secteurs dont je m’occupe (IT, Télécommunications et Conseil) sont des secteurs où les individus sont parmi les plus avancés dans le maniement des outils “High-Tech” et ou l’absence d’un profil sur un des réseau devient “suspect”, on a de plus en plus tendance à aller également en chercher sur d’autres secteurs (Finance, RH, etc.).

En espérant que ce commentaire vous incite à participer à ses conférences (ou peut-être acheter son livre que je n’ai malheureusement pas eu encore le temps de lire …)”

Depuis fin septembre, d’autres recruteurs ont pris position de la même manière lors d’interviews ou sur leurs blogs. J’en déduis que les usages et finalement les mentalités changent rapidement dans le sens que j’anticipais dans mon livre. Nous ne sommes de toute façon plus vraiment dans une émergence mais une réalité quotidienne en Amérique du Nord où je réside.

Biographie de Ludovic Massuel

Commençons par le plus important, son blog : http://lmassuel.wordpress.com

En tant que membre de l’association des anciens de l’ESCP-Europe, il intervient comme “Expert Emploi” afin d’aider les jeunes diplômés à se situer au mieux par rapport aux entreprises et au monde du travail en général durant cette période agitée économiquement et dans le cadre d’une action d’envergure de l’association : le “pack Anti-Crise”.

Le cabinet parisien qu’il dirige est spécialisé sur les secteurs de l’Informatique, des télécommunications et du Conseil ainsi que sur les métiers de la Vente et du Marketing. Le cabinet appartient à un réseau International (Antal International Network) formé de 60 cabinets répartis sur plus de 30 pays.

Il a occupé des postes variés allant du DBA au Manager d’équipe Avant-vente software en passant par le Management d’équipes de Technical Account Manager, expert CRM, Architecte Technico-Fonctionnel, Directeur de Projets internationaux en implémentation de structures Off-shore, etc.

Tout ceci lui permet d’appréhender au mieux les caractéristiques précises des différentes contextes d’opérations des collaborateurs de talent qu’il trouve et sélectionne pour ses clients.

Ludovic Massuel est Ingénieur ESTIT-ITR-HEI et diplômé MBA ESCP-EAP.