A plusieurs reprises sur ce blog, j’ai expliqué ce que je pensais des “chartes médias sociaux” (Social Media Guidelines). Dans beaucoup d’entreprises, un document est rédigé par une entité et il tombe du haut vers le bas de la pyramide.
Le résultat ? On se donne bonne conscience (“c’est fait !”) et surtout on se couvre avec un document qui sera intégré ultérieurement dans le règlement intérieur de l’entreprise afin de sanctionner les salariés s’ils manquent de bon sens numérique.
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Derniers commentaires
Benedicte Poinsard
Tout à fait d'accord avec cet article, avec la réserve qu'il est indispensable de connaître les outils pour bien conseiller...sur Médias sociaux : attention aux illusions !ropib
Google est un très bon exemple, avec des milliers de résultats par requête: dans les faits qui va au-delà de...sur Internet est un espace public ?Olivier Zara
La différence entre une décharge public et Internet public, c'est Google ;-) Y a pas de moteur de recherche dans...sur Internet est un espace public ?ropib
Je parlerais de tiers-espace. Manifestement nous n'interragissons pas avec les personnes sur le web comme dans un espace public, nous...sur Internet est un espace public ?Olivier Zara
Excellent le classement ! Je mets à jour mon billet... une fois de plus !sur Un nouvel espace de transparence radicale : GlassDoor.comAgnès Duroni
Merci beaucoup Olivier pour la précision de ton billet! Contrairement à Note Ton Entreprise qui était plutôt synonyme du mur des...sur Un nouvel espace de transparence radicale : GlassDoor.comOlivier Zara
Yes Michael ! En fait, TripAdvisor évalue aussi des entreprises (des hôtels) mais ton commentaire m'inspire un petit ajustement sur...sur Un nouvel espace de transparence radicale : GlassDoor.com