Webinar sur le Personal Branding le 14 mars 2017

ESCP-Europe Alumni Association organise un webinar (en français) le mardi 14 mars 2017 à 12h15 (heure de France) sur le thème :

Réussir sa carrière
grâce au Personal Branding

Conférencier : Olivier Zara

Cette conférence est pour vous si :

  • vous voulez vous démarquer et montrer votre valeur ajoutée face à des recruteurs, clients ou prospects
  • vous voulez construire et promouvoir une marque personnelle puissante et pérenne pour être visible, crédible et distinct dans votre domaine
  • vous voulez maîtriser votre identité et votre réputation numériques à l’heure des réseaux sociaux et du Web 2.0

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Webinar sur le Personal Branding le 29 septembre 2016

ESCP-Europe Alumni Association organise un webinar (en français) le jeudi 29 septembre 2016 à 12h15 (heure de France) sur le thème :

Réussir sa carrière grâce au Personal Branding

Conférencier : Olivier Zara

Cette conférence est pour vous si :

  • vous voulez vous démarquer et montrer votre valeur ajoutée face à des recruteurs, clients ou prospects
  • vous voulez construire et promouvoir une marque personnelle puissante et pérenne pour être visible, crédible et distinct dans votre domaine
  • vous voulez maîtriser votre identité et votre réputation numériques à l’heure des réseaux sociaux et du Web 2.0

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The European Lift

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ESCP Europe est la plus ancienne école de commerce au monde (1819). Elle vient de publier une vidéo pour réaffirmer son positionnement européen : “The European Lift”. Au moyen d’un simple ascenseur, nous suivons les aventures d’un étudiant découvrant la diversité culturelle des cinq campus urbains et européens de l’école : Paris, Londres, Berlin, Madrid et Turin. Continue reading “The European Lift”

Conférence Personal Branding 2.0 à l’ESCP-Europe le 8 février

Dans ce billet, je vous propose les dates de mes 2 prochaines conférences (Paris & Casablanca) en février 2011.

8 février 2011 à Paris

Titre de la conférence : Réussir sa carrière grâce au Personal Branding 2.0

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Recrutement 2.0 & Vie numérique

Depuis la sortie de mon livre sur le Personal Branding en mars 2009, j’ai fait beaucoup de conférences un peu partout en France (bientôt en Belgique et au Québec). Presqu’à chaque fois, j’avais au moins un recruteur dans les participants qui venait me voir à la fin de la conférence. Vérifiant que personne ne l’écoutait, il me glissait : “Vous alertez les participants sur les risques potentiels de l’invisibilité sur Internet. Vous êtes trop prudent. Chez nous, on google le candidat retenu pour un entretien et s’il est invisible sur Internet, son CV part directement à la poubelle”. Intéressant mais qui me croira si je publie ça sur mon blog ?

Une étape a été franchie lors de la conférence de l’ESCP-Europe fin septembre 2009. Pour la première fois devant tous les participants, un recruteur, Ludovic Massuel, Managing Director de Antal International, a pris la parole pour expliquer sa position. Je lui ai aussitôt demandé s’il était d’accord pour mettre par écrit son témoignage. Il m’a répondu “OK” et il l’a fait ! Voici son témoignage (copier coller du commentaire fait sur le billet lié à la conférence ESCP-Europe) :

“J’ai assisté à cette conférence d’Olivier Zara.

Ce qu’il souligne comme nécessité de “travailler et gérer son identité numérique” est vrai et de plus en plus vrai à chaque jour qui passe.
En tant que “Executive Search”, c’est-à-dire Cabinet de Recrutement par approche directe, j’ai témoigné de l’importance que nous accordons désormais aux parcours professionnels décrits dans les outils de réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Viadeo.

Nous (recruteurs) commençons à être formés pour réaliser des recherches ciblées et pertinente dans ces réseaux et apprécions la vitesse d’identification et de mise en contact avec des candidats.

Même si les secteurs dont je m’occupe (IT, Télécommunications et Conseil) sont des secteurs où les individus sont parmi les plus avancés dans le maniement des outils “High-Tech” et ou l’absence d’un profil sur un des réseau devient “suspect”, on a de plus en plus tendance à aller également en chercher sur d’autres secteurs (Finance, RH, etc.).

En espérant que ce commentaire vous incite à participer à ses conférences (ou peut-être acheter son livre que je n’ai malheureusement pas eu encore le temps de lire …)”

Depuis fin septembre, d’autres recruteurs ont pris position de la même manière lors d’interviews ou sur leurs blogs. J’en déduis que les usages et finalement les mentalités changent rapidement dans le sens que j’anticipais dans mon livre. Nous ne sommes de toute façon plus vraiment dans une émergence mais une réalité quotidienne en Amérique du Nord où je réside.

Biographie de Ludovic Massuel

Commençons par le plus important, son blog : http://lmassuel.wordpress.com

En tant que membre de l’association des anciens de l’ESCP-Europe, il intervient comme “Expert Emploi” afin d’aider les jeunes diplômés à se situer au mieux par rapport aux entreprises et au monde du travail en général durant cette période agitée économiquement et dans le cadre d’une action d’envergure de l’association : le “pack Anti-Crise”.

Le cabinet parisien qu’il dirige est spécialisé sur les secteurs de l’Informatique, des télécommunications et du Conseil ainsi que sur les métiers de la Vente et du Marketing. Le cabinet appartient à un réseau International (Antal International Network) formé de 60 cabinets répartis sur plus de 30 pays.

Il a occupé des postes variés allant du DBA au Manager d’équipe Avant-vente software en passant par le Management d’équipes de Technical Account Manager, expert CRM, Architecte Technico-Fonctionnel, Directeur de Projets internationaux en implémentation de structures Off-shore, etc.

Tout ceci lui permet d’appréhender au mieux les caractéristiques précises des différentes contextes d’opérations des collaborateurs de talent qu’il trouve et sélectionne pour ses clients.

Ludovic Massuel est Ingénieur ESTIT-ITR-HEI et diplômé MBA ESCP-EAP.