Le Design Thinking pour réinventer sa carrière
Prêt à faire votre rêv-olution ?
Gilles Noblet est l’auteur d’un livre sur le Personal Branding dont j’ai déjà parlé sur ce blog “Développer sa marque personnelle“. Il est également membre d’Authentys, société francophone du Personal Branding.
Il nous livre sa vision du Personal Branding dans cette vidéo :
« Pour être visible, pour faire rayonner votre marque personnelle, il faut savoir faire de vos compétences fortes, des compétences phares » Gilles Noblet
Vous êtes nombreux à être convaincu de l’importance de construire et gérer sa marque personnelle. Mais, vous êtes aussi nombreux à repousser sans cesse le moment où vous allez enfin vous y mettre. Peut-être parce que vous ne savez pas par quoi commencer ou parce que le quotidien prend souvent le dessus.
Avec Gilles Noblet, nous avons conçu un dispositif pour vous aider à faire les premiers pas. Ce dispositif vous mettra sur le bon chemin pour construire votre marque personnelle sans forcément faire tout le chemin avec vous ou à votre place. Notre objectif est simple : vous accompagner dans la mise en place des fondations de votre marque personnelle pour un prix raisonnable !
Voici le communiqué de presse du lancement de notre offre commune dont le détail sera communiqué uniquement aux personnes intéressées :
Communiqué de presse
Démarrer une démarche de Personal Branding
Experts reconnus en matière de Personal Branding, Gilles Noblet et Olivier Zara s’associent. Ils proposent une offre commune destinée aux auto-entrepreneurs, salariés et travailleurs indépendants pour les aider à développer leur marque personnelle.
Chacun porte en lui une marque distinctive qui le rend unique. Une marque caractérisée par ses talents, son parcours, ses expériences, … Tout le problème est de prendre conscience de cette marque, de la faire connaître et reconnaître par les autres. C’est la démarche que propose le Personal Branding pour accroître sa crédibilité et sa notoriété dans son domaine de référence.
Pour permettre à chacun de tirer le meilleur parti de son potentiel et de conforter son identité et sa réputation numérique, Gilles Noblet et Olivier Zara ont développé 6 modules complémentaires qui peuvent fonctionner de manière autonome.
Un premier package de 3 modules, animé par Gilles Noblet, porte sur la dimension humaine (potentiel, talents, biographie) de la gestion de sa marque personnelle.
Un second package de 3 modules, animé par Olivier Zara, porte sur la dimension numérique (identité, notoriété et réputation sur Internet) de la gestion de sa marque personnelle.
À propos de Gilles Noblet
Il est l’auteur de “Développer sa marque personnelle, le Personal Branding dans son métier, sa carrière, et sa vie” publié aux éditions CFPJ et membre du comité d’accréditation d’Authentys (Société francophone de Personal Branding) – www.authentys-personal-branding.com
Contact : gilnoblet@passagedecap.com / Tél : 06 11 40 68 84
À propos de Olivier Zara
Il est l’auteur de “Réussir sa carrière grâce au Personal Branding, gérer son identité et sa réputation professionnelle” publié chez Eyrolles et président d’Authentys.
Contact : www.olivier-zara.com
Je profite de ce billet pour remercier les 500 professionnels qui participent au groupe Identité et réputation numériques que j’anime sur Linkedin :
A lire sur Cadremploi, un excellent témoignage de Régine Bourg sur sa démarche de Personal Branding.
Voici quelques extraits de son témoignage :
“Je compare ça à un sablier : au départ, ça paraît large et flou. On ne voit pas trop où ça peut nous mener. Et puis à force de travailler sur soi, on agence de manière cohérente chaque nouvelle couche.”
“Habituellement, quand on réfléchit à un projet professionnel, on regarde simplement ses acquis. Là, on cherche ses points forts, ses talents. On réfléchit même sur des compétences que l’on doit encore développer. Le tout est de se mettre en accord avec ses valeurs.”
“On finit par ne plus accepter n’importe quoi dans sa vie professionnelle. Mais on ne sait pas toujours pourquoi. Le Personal Branding permet d’identifier cet ensemble de valeurs qui font notre authenticité. […] On devient identifiable, car on est soi-même et non pas la copie d’un autre. ”
“Je suis plus à l’aise dans mon métier parce que je sais que c’est celui qui me correspond. Du coup, j’arrive à être plus efficace, plus performante et mon mieux-être favorise ma motivation.”
“Les effets d’un grand bol de confiance en soi ? « En réalité, c’est plus que de la confiance en soi, réfléchit Régine. C’est que j’ai une idée claire de qui je suis, d’où je veux aller et de comment je peux y aller. »”
En complément, vous pouvez lire, toujours sur Cadremploi, un article rédigé à partir des interviews de 2 experts du Personal Branding, Béatrice Cuvelier et Gilles Noblet qui est l’auteur du livre “Développer sa marque personnelle : le personal branding pour tous dans son métier, sa carrière, sa vie” aux Editions du CFPJ – Avril 2009
Voici quelques extraits de l’article :
“Étymologiquement, le mot « marque » signifie « empreinte ». Il ne s’agit donc pas de devenir un « produit » phare, pas plus qu’une star. Il s’agit juste de trouver les talents, compétences et expériences qui, combinés, font de chacun d’entre nous quelqu’un qui peut être reconnu dans ce qu’il fait.”
“Ce n’est pas une méthode pour être meilleur que les autres. C’est un cheminement pour trouver sa place dans son secteur. Il peut même être très utile pour la cohésion d’équipe : chacun sait ce qu’il apporte à l’entreprise et n’empiète pas sur le travail des autres.”
“La différence sur les autres disciplines, c’est que le Personal Branding ignore les failles et les défauts, remarque Béatrice Cuvelier. Il fait le point sur les ressources positives qui nous permettent d’avancer.”
En conclusion…
Si vous n’aviez qu’une seule chose à retenir de ces 2 articles :
Le Personal Branding n’a en aucun cas vocation à faire de vous une STAR. L’objectif est de vous aider à mieux vous connaître et à être connu et reconnu pour ce que vous faites bien. Si vous voulez devenir une star, essayez la Nouvelle Star !
Pour élargir sur ce thème, qu’on soit dans le management d’équipes ou dans le management de l’intelligence collective, on n’a vraiment pas besoin de stars pour créer de la performance collective. Les “stars” ont tendance à être acteurs de leurs propres performances pour être encore plus stars.