Dans l’émission « On revient vers vous » diffusée sur Cadremploi.fr, vous trouverez une interview très intéressante de Loïc Le Meur sur le recrutement 2.0. Il explique en particulier comment il a recruté un de ses collaborateurs par tchat !
Je partage son avis lorsqu’il recommande de laisser un maximum de traces sur le web : “C’est le meilleur moyen de se faire repérer sur ses compétences”. Comme je l’ai dit dans mon livre : “le pire qui puisse vous arriver sur Internet n’est pas de laisser des traces dangereuses pour votre identité ou négatives pour votre réputation à travers un blog ou un forum. Le pire serait que l’on ne trouve aucune trace de vous, que vous n’ayez pas de réputation numérique.”
Les pratiques de Loïc sont nouvelles, déroutantes mais il incarne à mon avis le futur du recrutement.
Source Cadremploi.fr



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Olivier Zara
@Mathieu Linkedin est une entreprise côtée en bourse depuis quelques mois …la capitalisation boursière avoisine les 6 milliards de dollars. De...sur Viadeo… Rest In Peace ?Mathieu DESTRIAN
Analyse intéressante. Effectivement, cela met en relief la véracité des chiffres. Entre autres, les 800 millions de Facebook n'engagent que...sur Viadeo… Rest In Peace ?Olivier Zara
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Bonjour Olivier, Je viens de recevoir ton message dans Google + et ... ... il n'y a pas ta photo !sur Avez-vous votre gravatar ?Olivier Zara
Je pense que c'est mon dernier billet sur Viadeo ... A lire ici : http://www.reputation.axiopole.info/2012/01/04/viadeo-rest-in-peace/sur Les dirigeants de Viadeo coupables d’une fraude marketing ?Olivier Zara
@Jérôme Lavens Linkedin est disponible en français depuis longtemps et je ne vois aucune barrière linguistique qui pourrait bloquer le développement...sur Viadeo… Rest In Peace ?LAVENS Jérome
Il faut admettre en tant qu'utilisateur à la fois de Linkedin et de VIADEO, je suis posé la question dernièrement...sur Viadeo… Rest In Peace ?